Riittämätön rakkaus
Työttömyyden äärellä työ aiheuttaa tällä hetkellä riittämättömyyden tunnetta, kun tekee työtä lähellä ihmisiä. Osalle työnhakijoista elämä on syystä tai toisesta ajautunut siihen tilanteeseen, että neljä tuntia parina päivänä viikossa tuntuu haasteelliselta suoriutua. Työkokeilusta toiseen, kuntouttavaan työtoimintaan pääseminen, muutama kuukausi siellä ja muutama kuukausi täällä, jokaisessa uudessa paikassa työ aloitetaan alusta. Kuka olet ja mitä olet tehnyt? Työllistymisen polut osatyökykyisillä eivät aina johda eteenpäin.
Seuraava väite on kova, mutta tosi. Osa parhaassa työiässä olevista tekijöistä ei koskaan tule työllistymään eikä nykyisellä järjestelmällä heidän ole mahdollista päästä sairauseläkkeelle. On surullista todeta, että he eivät ole tarpeeksi sairaita, mutta ovat tarpeeksi sairaita työelämään.
Tähän kaikkeen on kehitetty välityömarkkinat, jotka tarjoavat käytännössä kuuden kuukauden työkokeilumahdollisuuden yhdellä työnantajalla ja kuudesta kahteentoista kuukautta palkkatukityötä. Näitä toimenpiteitä ennen on joissain tapauksissa käyty kahden vuoden kuntouttava työtoiminta läpi. Työllisyystoimenpiteiden enimmäiskestona voi olla noin neljä vuotta. Tämän jälkeen muutaman vuoden päästä henkilöillä on uudelleen mahdollisuus aloittaa tämä oravanpyörä.
Lahden 4H-yhdistys on toiminut kuntouttavan työtoiminnan palveluntuottajana noin kaksikymmentä vuotta ja työllistää vuodessa noin sata nuorta. Pääosin työllistymisen polkuja tarjotaan nuorille alle 29 vuotiaille työttömille työnhakijoille, mutta myös iäkkäämmille. Vuosien kokemusten tuloksena voidaan tilastoista todeta, että noin 30 prosenttia työttömistä työnhakijoista elää aktivoinnin oravanpyörässä; vaeltamista palveluista toiseen. Nämä henkilöt osoittautuvat usein Yli-Marolan 4H-kotieläinpihalla upeiksi tyypeiksi, joiden elämän tarinan kuullessa toimistossa vuodatetaan kyyneleitä. Joissain tapauksissa työttömät käyttävät häikäilemättömästi hyväksi sosiaalijärjestelmäämme tai ovat niin ”kamoissa”, että työelämä ei ole heitä varten. Osa työttömistä työnhakijoista ei kuitenkaan ole sairaita, vaan nykyisellään työelämä on liian vaativaa eikä kohtaa osaa työnhakijoita. Aikaisemmin nämä henkilöt toimivat ns. oppipoikina mestareiden apuna. Agraariyhteiskunta tarjosi tähän mahdollisuuden, mutta teollistumisen myötä olisi ratkaistava muutakin kuin kyberhyökkäyksen aiheuttamien saastuneiden koneiden toimimattomuus.
Työttömyyden ollessa korkealla tarvitaan yhä enemmän työllisyyttä tukevia palveluita. Mitä me voimme tehdä niille, joiden työkyky ei koskaan tule riittämään työllistymiseen, mutta eivät ole vielä niin sairaita, että pääsisivät sairauseläkkeelle? Niiden kohdalla, joissa aktiivitoimenpiteet eivät johda mihinkään. Tällä hetkellä ammatillisen reformin myötä pelkän työkokeilupaikan löytäminen osatyökykyisille on kiven ja kannon alla. Opiskelun siirtyminen työpaikoille on johtanut siihen, että ns. terveet opiskelijat ovat vieneet vajaakuntoisten paikat. Palvelut ovat riittämättömiä, kun aikarajat paukkuvat vastaan. Osatyökykyisille työkokeilupaikkoja yritysmaailmasta ei ole tarjolla, mikä on täysin ymmärrettävää yrittäjän näkökulmasta. Työkokeilun harha ilmaisuudesta on kaikkea muuta!
Tästä kaikesta oravanpyörästä ollaan kyllä tietoisia työllisyystoimijoiden joukossa, mutta ratkaisut puuttuvat. Tässä tapauksessa matematiikasta voi olla hyötyä. Lasketaan niin tiedetään! Mutta kuinka voidaan laskea elämää? Siihen ei edes minun lukion pitkän matikan oppimäärä riitä. 4H:n arvoista yksi sana on ratkaiseva: Hyvinvointi - Health. Yksinkertaistettuna hyvinvoinnin mittareina ovat osallisuus ja syrjäytyminen. Kumpi on tavoitteemme?
4H:n arvojen ja aatteiden mukaan tähtäin on osallisuudessa. Kun työllistymisen mahdollisuuksia ei enää ole, hyvinvoinnin kannalta osallisuus on tärkeää. Kokemus työttömien parissa työskentelyssä on väistämättä laittanut ajattelemaan, että mitä jos arvostaisimme toisiamme niin paljon, että olisimme rehellisiä ja armollisia. Henkilöillä, joilla ei ole enää työkykyä, olisi kuitenkin mahdollisuus osallistua yhteiskuntaa ylläpitävään toiminaan. Tämä voisi olla mahdollista, jos näiden henkilöiden tunnistamiseen laadittaisiin mittarit ja henkilöt saisivat ns. ikuisen ”palkkatuen”. Palkkatuki tai mikä sen nimeksi voisi muodostua. Palkkatuki nykyisessä merkityksessä tarkoittaa työttömän työnhakijan taloudellista tukea työnantajan maksamaan palkkauskustannuksiin. Nykyisessä merkityksessä tätä määritelmää toki ei voi käyttää, sillä tavoitteena nimenomaan olisi ettei tämä pieni osatyökykyisten joukosta olisi enää työttömiä työnhakijoita, vaan tasavertaisia kansalaisia. Tulisiko tämä loppujen lopuksi yhteiskunnalle halvemmaksi?
Kirjoittajana
Lahden 4H-yhdistyksen toiminnanjohtaja ja e.Työ -hankkeen projektipäällikkö Petra Kerkkä
Lue lisää Lahden 4H-yhdistyksen työllistämisestä yhdistyksen nettisivuilta www.lahti.4h.fi
 |
| Lisää kuvateksti |
e.Työ -hanke on Europan unionin sosiaalirahaston tukema työllisyyttä edistävä hanke ajalla 1.8.2018 - 31.12.2020. Hankkeen toteuttajana toimii Lahden 4H-yhdistys ry ja hanketta on myös tukemassa Lahden kaupunki.
Hankkeen keskiössä ovat työttömät työnhakijat sekä paikalliset yritykset eli työnantajatahot. Toimimme Lahden 4H Yhdistyksen tiloissa Yli-Marolan kotieläinpihalla (Neljänkaivonkatu 47, 15100 Lahti) ja tarjoamme mm työkokeilu-, kuntouttava työtoiminta- sekä työharjoittelupaikkoja meillä 18 - 28 ja yli 54 -vuotiaille. Lisäksi tuemme asiakasta löytämään työtä vapailta työmarkkinoilta tai oikean opiskelupaikan. Tuemme myös paikallisyrityksiä löytämään heille juuri oikeat työntekijät ja kehitämme palautteenantomallia, jossa työnhakijan on mahdollista saada työnhakuprosessistaan palautetta työnantajalta sekä tuemme työnantajaa haastavassa rekrytointiprosessissa.
